Modèle de réponse à une demande de congé parental à temps partiel

Dans notre expérience, le succès ou l`échec de ces arrangements dépend souvent du soutien de la direction. Il est donc important d`obtenir de bons conseils sur votre demande de travail flexible. Veuillez laisser cette lettre signifier que je reviendrai travailler sur une base à temps partiel le 1er octobre 2018. Comme convenu par Carey Lee, je vais travailler [Citez votre horaire, p. ex., du lundi au mercredi de 9 h à 14 h]. Comme vous le savez de ma lettre de congé de maternité, j`ai commencé mon congé le 1er juillet 2018. Votre employeur doit vous donner une décision dès que possible, au moins dans un délai de trois mois à compter de la demande, et la décision doit être prise par écrit. Si votre avant de retourner au travail à partir du congé de maternité, vous voudrez peut-être écrire une lettre ou un e-mail pour définir les attentes pour votre retour. Cette correspondance pourrait être envoyée au directeur des ressources humaines de votre entreprise, à votre superviseur ou aux deux. Considérez les suggestions et les exemples de lettres ci-dessous comme point de départ.

S`il vous plaît laissez cette lettre signifier que je vais revenir à ma position en tant qu`avocat avec le cabinet d`avocats de Law and Law le 1er octobre 2018. Comme vous le savez de ma lettre de congé de maternité, j`ai commencé mon congé le 1er juillet 2018. Voici dix choses que vous devez savoir sur les demandes de travail flexibles: non. Si vous êtes licenciés parce que vous travaillez à temps partiel, cela est susceptible d`être une discrimination indirecte du sexe à moins que votre employeur ne puisse démontrer que le travail exige un travailleur à temps plein. Tout paiement de redondance est susceptible d`être basé sur vos heures à temps partiel, sauf si vous pouvez négocier autrement. Tous ceux qui ont travaillé pour leur employeur pendant 26 semaines sont admissibles à une demande formelle de travail flexible. Le travail flexible signifie changer vos heures ou vos arrangements de travail-vous n`avez pas besoin d`avoir des responsabilités de garde d`enfants ou de famille pour faire une demande. Vous pourriez demander une flexibilité de travail pour quoi que ce soit de poursuivre une nouvelle qualification à la recherche d`un nouvel animal de compagnie.

Suite à une demande de travail flexible, il est conseillé à votre employeur d`avoir une réunion avec vous et de discuter de votre demande dans les plus brefs délais. Il serait également de bonne pratique de vous permettre d`être accompagné à toute réunion, si vous voulez cela. Si vous avez effectué un ajustement à votre poste ou à votre horaire de travail, comme le retour à temps partiel ou le calendrier flexible, utilisez la lettre de retour au travail ci-dessous pour référence. Si vous avez travaillé pour votre employeur pendant moins de 26 semaines, vous pouvez toujours faire une demande. Un refus de votre employeur, qui n`est pas justifié, pourrait être une discrimination indirecte entre les sexes. Vous ne devez pas être mal traité à la suite de votre demande de changer votre modèle de travail ou des heures. Par exemple, si vous n`êtes pas promu ou que vous êtes redondant, parce que vous travaillez moins d`heures, ou si vous l`avez demandé, cela peut être une discrimination indirecte entre les sexes.

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